El intendente Richard Valenzuela anunció aumento del 35% en el básico de los trabajadores municipales, suba del 100% en las Asignaciones Familiares, Presentismo, Título y Plus Salarial. También habrá recategorizaciones, ascenso laboral y pases a planta permanente que también incrementarán sueldos según cada categoría.

INCREMENTOS POR SOBRE ÍNDICES DE INFLACIÓN

Municipio de San Luis del Palmar otorgó 35% de suba al básico, 100% en asignaciones, plus salarial, ascensos laborales y pases a planta

El intendente Richard Valenzuela anunció aumento del 35% en el básico de los trabajadores municipales, suba del 100% las Asignaciones Familiares, Presentismo, Título y Plus Salarial. También habrá recategorizaciones, ascenso laboral y pases a planta permanente que también incrementarán sueldos según cada categoría.
“Sumando todas las mejoras, como todos los años estamos otorgando incrementos salariales por arriba de la inflación proyectada” señaló el Jefe Comunal.

El intendente de San Luis del Palmar, Richard Valenzuela anunció que -en el marco de la Comisión de Relaciones Laborales del Municipio- su gestión alcanzó un acuerdo de mejoras salariales y laborales con el sindicato de trabajadores comunales SOEMSLP.

El Intendente destacó “las mejoras que cada año podemos otorgar a los trabajadores y trabajadoras municipales, es gracias a la administración responsable, ordenada y transparente que tenemos desde el punto de vista financiero”.

El paquete de mejoras incluye un incremento anual del 35% en el salario básico, que impactará de manera sustancial en el resto de los ítemas del haber y alcanzará a los pasivos. El 20% de esta suba se pagará con el sueldo de febrero, 7,5% con los haberes de Julio y otros 7,5% con el sueldo de septiembre.

La gestión de Richard Valenzuela también se aumentará el 100% las Asignaciones Familiares, Presentismo, Título (50% en marzo y 50% en julio); lo que volverá a incrementar el salario de bolsillo.

Municipio y el gremio SOEMSLP también acordaron recategorizaciones y ascensos laborales para los agentes, además de pases a planta permanente en el primer semestre 2020. Habrá renovación total de indumentaria laboral y elementos de seguridad para el mes de abril.

El acuerdo incluye un Plus Salarial que se pagará con los haberes de diciembre de 2020, como cada año; el cual se verá incrementado comparado con el de 2019. La gestión del intendente Richard Valenzuela también ratificó su voluntad de mantener abierta la Mesa Relaciones Laborales a lo largo del año.

“Con el 35% al básico; más el 100% de suba en asignaciones y presentismo; más los ascensos laborales y pases a planta que también incrementarán sueldos según cada categoría; más un plus salarial a fin de año. Con todos estos ítemas estamos otorgando mejoras salariales dignas. Y como en años anteriores, volvemos a subir los sueldos por arriba la inflación proyectada” señaló el Intendente de San Luis del Palmar.

Richard Valenzuela garantizó que su gestión continuará realizando “todos los esfuerzos necesarios para seguir protegiendo el salario de los compañeros y compañeras municipales, para garantizar sus derechos y cuidar los puestos de trabajo”.

DETALLE DEL PAQUETE DE MEJORAS SALARIALES Y LABORALES

35% de suba al salario básico: 20% con el sueldo de febrero, 7,5% con los haberes de Julio y otros 7,5% con el sueldo de septiembre.

100% de aumento en Asignaciones Familiares, Presentismo y Título:

50% en marzo y 50% en julio.

Plus Salarial con los haberes de diciembre de 2020, el cual se verá incrementado comparado con el año anterior.

Recategorización laboral para los agentes y pases a planta permanente en el primer semestre 2020.

Renovación total de indumentaria laboral y elementos de seguridad para el mes de abril.